У нас летом такая же проблема каждый год. Невозможно находится в помещении, не говоря уже о том, чтобы полноценно работать. Руководство проблему не решает, жаловаться в головное подразделение либо Роспотребназдор никто не решается.
Я купила лично себе вентилятор, обуваю самые легкие шлепки, одежду полегче, постоянно пью чистую воду , хожу умывать руки и лицо, под рукой влажное полотенце и салфетки.
Осталось пережить еще несколько дней , судя по прогнозу погоды.

Да и нормально! А как раньше работали люди без кондеров?

Если предприятие частное то никак, классически будете спорить пишите заявление

обращаетесь в комиссию по правам трудящихся или как там они называются - они защитят ваши права, коллеги будут благодарны, а вас уволят или вынудят уволиться сразу после ухода комиссии

Проблема решается простым кондиционером.

Рекомендации по сокращению рабочего дня носят рекомендательный, а не обязательный характер, поэтому сокращение возможно лишь при согласии руководства. Мы хотели сократить трудовой день из-за жары, и начальство было не против, но по ТК оплата в таком случае осуществляется за фактически проработанное время, т.е. зарплата за сокращенные дни уменьшается, решили перетерпеть

у нас ставят кондёры, но мы не хотим его. а так пока вентиляторы))))

жара офисе

вот мне непонятно почему в айгуль и бубль гум у работников от 9 утра до 21ч раб день почему
не сделают с 9 до 15 и с 15 до 21ч поэтому и текучка весь день на ногах что за учредители кто контролирует такие ситуации

В жаркую погоду рабочий день можно сокращать, заявили РИА Новости в пресс-службе Роструда.

"Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда", — сказали в ведомстве.

В частности, пояснили в пресс-службе, в жаркие дни необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например за счет кондиционирования, давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, а также следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Роструд напомнил, что продолжительность рабочего времени при отклонении температуры от нормы устанавливается санитарными нормами и правилами. Если температура достигла 28,5 градуса, рекомендуется сокращать рабочий день на час, при повышении до 29 градусов — на два, а при жаре в 30,5 градуса — на четыре часа.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 212 ТК РФ. В одном из положений она предписывает обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому из сотрудников. На основе данного законоположения по отношению к рабочему времени в жару было разработано предписание СанПиН 2.2.4.548-96.
Приказ об изменении рабочего времени в связи с жарой является неотъемлемым документом, на основе которого осуществляется переоформление графика. Данный акт оформляется работодателем с указанием на причину нововведений. Эксперты однако разнятся во мнении, каким образом указывать основания для изменений.

Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой или по вине работодателя, или по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон. Первый случай актуален в тех ситуациях, когда организация не предоставляет надлежащих условий для работы в помещениях. Однако с другой стороны не всегда имеется возможность предусмотреть повышенный температурный режим. В итоге решение о причине такого простоя остается за работодателем. В обоих случаях по статье 157 ТК РФ компания обязана оплачивать две трети от заработной платы.

Допускается возможность оформить приказ с указанием на объективные обстоятельства и соответствующую оплату труда. В этом случае ее размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.




При этом для сотрудников, чья работа связана с постоянной ходьбой, физическими нагрузками, переноской тяжестей, рабочий день сокращается и при более низкой температуре — от 26,5 до 27,5 граду

а чо? зарплаты слишком много? сокращение р.д. - сразу минус в зп

Кондиционер хорошо но он дует простуда итд

Голышом приходи работать

У нас инженер по охране труда уже с 10 утра обходит 4 этажа с термометром, а потом к обеду приказ выпускают. Сокращение рабочего дня в пятницу было на час, вчера на 2 часа, сегодня скорее всего тоже на 2 часа:)

надо терпеть. у нас тож кондика нет. сидим паримся работаем. че то все нытики стали. раньще ж как то работали люди, когда кондика не было

Просите начальство коней установить и все.

Маленький настольный вентилятор в помощь

Есть напольные кондеи, они шумноваты, но охлаждают быстро, и в стену монтировать не нужно,просто нужно окно и фанера с дыркой, чтоб остаточный воздух выходил. Предложите такой купить и установить, стоит не очень дорого

скажи спасибо что работаешь в офисе...а не грузчиком на металлабазе

Я бы поставила кондиционер за свой счёт. Здоровье важнее.

сразу в прокуратуру, нафиг трудовую инспекцию, вот вы не жалуетесь вот и сидят там плюют на вас

Жалюзи ставить прямо на стеклопакет. Если солнечная сторона, то спасает как ставни. А если закроете окно шторами, воздух между окнами и шторами нагревается и распространяется по комнате. Получается духота.

Седня по ватсапу прислали видео, как самому сделать кондиционер из простой картонной коробки. Внутрь ставят емкость со льдом, а сверху настольный вентилятор дует в коробку. И все. Электричество и лед за счет работодателя же можно сделать, раз он вас не обеспечил пусть хоть так оплачивает.

Руководство себе только ставит годами кондиционер. Это барский подход еще долго не уйдет. Поэтому нужно вам отделом скинуться на кондиционер и поставить у себя в отделе.

А что если приказ о сокращении на 1 час вышел, а все равно приходится работать полный день? Как сверхурочные должны считаться?

к руководству обращайтесь с коллективом

У нас в научном учреждении кондиционеры поставили только у начальства, в бухгалтерии и кадрах. Жара, мозги плавятся, дышать нечем. Еще этот дым. Никакие вентиляторы, которые мы, скинувшись, сами себе купили не помогают. С работающим вентилятором у меня в кабинете температура +32. Руководство "смилостивилось": сократило рабочий день до 15.00. Мы-то все-равно сидим: работы полно. Зато эти, которые с "кондиционерами" все в 15.00 убежали домой. Мол, сокращенный день. Для себя, значит, ввели.

Мы в своё время тоже боролись за нормальные условия. Инженер по охране труда составлял протокол куда вносил данные измерения температуры по отделам, председатель профсоюза писал письмо в головное предприятие, мол так и так - жара, работать не возможно, настоящим извещаем что с обеда валим домой. И так несколько дней подряд, после чего сверху постучали и обещали закупить кондеры только сидите и работайте. Кондеры действительно закупили в каждый кабинет. Дело было лет 8 назад.