У нас летом такая же проблема каждый год. Невозможно находится в помещении, не говоря уже о том, чтобы полноценно работать. Руководство проблему не решает, жаловаться в головное подразделение либо Роспотребназдор никто не решается.
Я купила лично себе вентилятор, обуваю самые легкие шлепки, одежду полегче, постоянно пью чистую воду , хожу умывать руки и лицо, под рукой влажное полотенце и салфетки.
Осталось пережить еще несколько дней , судя по прогнозу погоды.
нужно доказать, что у Вас температура воздуха выше нормы. а что для этого нужно? провести измерения микроклимата на рабочих местах, и получить протокол.После этого Вы можете по СанПиН претендовать на сокращенное время. Измерения проводят аккредитованные лаборатории, которые имеют аттестат аккредитации. 211-девять девять ноль
Рекомендации по сокращению рабочего дня носят рекомендательный, а не обязательный характер, поэтому сокращение возможно лишь при согласии руководства. Мы хотели сократить трудовой день из-за жары, и начальство было не против, но по ТК оплата в таком случае осуществляется за фактически проработанное время, т.е. зарплата за сокращенные дни уменьшается, решили перетерпеть
tenkely, о чем вы говорите? если температура в помещении выше 28 градусов, то за каждые последующие 0.5 градуса рабочий день сокращается на 1 час свыше 31,5 градуса рабочий день сокращается до 1часа и это не просто рекомендация а требование при этом рабочее место и оплата за день сохраняются! если работодатель не создает необходимые условия труда с хера ли он еще и з/п за этот день платить не будет!?
-_-, http://news.ykt.ru/article/74429 Ведомство РЕКОМЕНДУЕТ (не требует) сокращать продолжительность рабочего дня. Речь не идет о невыплате зп за этот день. Юридически это трактуется как простой по вине работодателя и оплачивается в размере 2/3 от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
жара офисе
вот мне непонятно почему в айгуль и бубль гум у работников от 9 утра до 21ч раб день почему
не сделают с 9 до 15 и с 15 до 21ч поэтому и текучка весь день на ногах что за учредители кто контролирует такие ситуации
жара
У нас нет кондиционеров, и устанавливать их не собираются, типа здание в аренде, старое, сидим в деревянном здании на 2 этаже, работаем в бухгалтерии, соответственно работает орг.техника, сегодня сами измерили температуру в помещении уже +32. Обратились к руководству по поводу сокращения рабочего времени, ответ- нужна комиссиия, а у нас её нет((( все сидят в полуобморочном состоянии, производительность"0", смысл такой "работы".
В жаркую погоду рабочий день можно сокращать, заявили РИА Новости в пресс-службе Роструда.
"Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда", — сказали в ведомстве.
В частности, пояснили в пресс-службе, в жаркие дни необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например за счет кондиционирования, давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, а также следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Роструд напомнил, что продолжительность рабочего времени при отклонении температуры от нормы устанавливается санитарными нормами и правилами. Если температура достигла 28,5 градуса, рекомендуется сокращать рабочий день на час, при повышении до 29 градусов — на два, а при жаре в 30,5 градуса — на четыре часа.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 212 ТК РФ. В одном из положений она предписывает обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому из сотрудников. На основе данного законоположения по отношению к рабочему времени в жару было разработано предписание СанПиН 2.2.4.548-96.
Приказ об изменении рабочего времени в связи с жарой является неотъемлемым документом, на основе которого осуществляется переоформление графика. Данный акт оформляется работодателем с указанием на причину нововведений. Эксперты однако разнятся во мнении, каким образом указывать основания для изменений.
Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой или по вине работодателя, или по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон. Первый случай актуален в тех ситуациях, когда организация не предоставляет надлежащих условий для работы в помещениях. Однако с другой стороны не всегда имеется возможность предусмотреть повышенный температурный режим. В итоге решение о причине такого простоя остается за работодателем. В обоих случаях по статье 157 ТК РФ компания обязана оплачивать две трети от заработной платы.
Допускается возможность оформить приказ с указанием на объективные обстоятельства и соответствующую оплату труда. В этом случае ее размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.
При этом для сотрудников, чья работа связана с постоянной ходьбой, физическими нагрузками, переноской тяжестей, рабочий день сокращается и при более низкой температуре — от 26,5 до 27,5 граду
Седня по ватсапу прислали видео, как самому сделать кондиционер из простой картонной коробки. Внутрь ставят емкость со льдом, а сверху настольный вентилятор дует в коробку. И все. Электричество и лед за счет работодателя же можно сделать, раз он вас не обеспечил пусть хоть так оплачивает.
У нас в научном учреждении кондиционеры поставили только у начальства, в бухгалтерии и кадрах. Жара, мозги плавятся, дышать нечем. Еще этот дым. Никакие вентиляторы, которые мы, скинувшись, сами себе купили не помогают. С работающим вентилятором у меня в кабинете температура +32. Руководство "смилостивилось": сократило рабочий день до 15.00. Мы-то все-равно сидим: работы полно. Зато эти, которые с "кондиционерами" все в 15.00 убежали домой. Мол, сокращенный день. Для себя, значит, ввели.
Мы в своё время тоже боролись за нормальные условия. Инженер по охране труда составлял протокол куда вносил данные измерения температуры по отделам, председатель профсоюза писал письмо в головное предприятие, мол так и так - жара, работать не возможно, настоящим извещаем что с обеда валим домой. И так несколько дней подряд, после чего сверху постучали и обещали закупить кондеры только сидите и работайте. Кондеры действительно закупили в каждый кабинет. Дело было лет 8 назад.