Задай вопрос по трудовым спорам юристу Стрелец Александру
редакция  -    2984
На вопросы форумчан отвечает советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Стрелец Александр

- ведение дел, в том числе в судах общей юрисдикции, представительство перед государственными органами

- взыскание задолженности по заработной плате; признание отношений трудовыми; признание увольнения незаконным

- взыскание оплаты проезда к месту отпуска; иные трудовые споры

- составление документов

________________________

Дорогие друзья!

Специалисты форумов не являются сотрудниками Ykt.Ru и консультируют пользователей в свое свободное время, поэтому не гарантируют круглосуточные и моментальные ответы на вопросы. Кроме того, для составления ответов специалисту также может потребоваться определенное время.

[Сообщение редактировалось]

Ответов 118 Написать ответ
  • Иван Сивцев
    3 октября  

    Александр Викторович, привет!
    Это опять мы из Момы. Предстоит сокращение завстоловой. Вчера ей вручили уведомление.Издан приказ о совершенствовании штатного расписания "О переименовании должности завстоловой в должность повара". Данный приказ вступает в действие с 02 января 2018 г.
    Какова процедура полностью?
    с уважением, Иван

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 октября  

      Иван Сивцев. Добрый день. Если вкратце то работодатель принимает рещение о сокращении штата далее не менее чем за 2 месяца уведомляет в письменном виде работника. Кроме того работодатель предлагает работнику имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Далее по истечении срока работодатель увольняет работника по п.2 ст. 81 ТК РФ.

      0
  • Izyskannyi_Mertvets
    Izyskannyi_Mertvets
    Izyskannyi Mertvets
    3 октября  

    А по нормативам современного литературного русского языка фамилия Стрелец должна склоняться по падежам.
    Если, конечно, речь точно идёт о мужчине-юристе.

    0
  • Я
    3 октября  

    Да.Вопросы юристу Стрельцу.Не склоняются фамилии на -их,-ых,о.Например,Сизых,Сухих,Содоренко.

    0
  • Пекарь
    3 октября  

    Я работал в одном из ведомств республики специалистом по ОТ (в послед 10 лет), но когда мне исполнился пенсионный возраст, взяли и сократили мою должность (да и сейчас, по моему, этим делом там никто не занимается, хотя в республике ведутся: стандарт спец по ОТ, обязательное содержание спец по ОТ по ТК, если предприятие имеет свыше 50 раб, и т. д.). Может ли послужит здесь причина, что мне исполнился пенс возраст? Здесь как должно быть по закону? Спасибо!

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 октября  

      Пекарь, Если причина Вашего увольнения была только возраст то это явные признаки дискриминации.

      0
  • patriot30
    patriot30
    Иван Солдатов
    3 октября  

    Доброго времени! Хотел бы задать вопрос: я являюсь руководителем организации, в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написал заявление с последующим увольнением (отпуск закончится в мае следующего года). Но, узнаю. что он (работодатель) объявил конкурс на замещение вакантной должности на мое место. Конкурс состоится в середине октября. Имеет ли он право объявлять конкурс, хотя я еще не уволился и могу ли я выйти на работу отозвав свое заявление до выхода из отпуска? (Трудовая у меня на руках).

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 октября  

      patriot30, В соответствии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

      1
  • 123
    3 октября  

    Урегулирована ли законом зависимость трудовых обязанностей от занимаемой должности, т е должны прямо соответствовать, или сотруднику правомерно выполнять не соотвествующие специальности виды деятельности ? Т е должностная инструкция это приложение договору, а работодатель вправе изменять её как захочет?

    0
  • Werent
    3 октября  

    Как расторгнуть договор о коллективной материальной ответственности?

    0
  • tolbonaga
    3 октября  

    У нас пропало госимущесьво ЯНЦ СО РАН. Ликвидировали всех, меня по подложным фактам по 81 со. ТКРФ. Веду правозащитную деятельность по восстановлению прав жильцов Кулаковского 6 на единственное жильё в РФ. Та зав общагой, что уволила меня по данной статье осуждена за сокрытие матчрежсьв с квартплат жильцов и уволена. Теперь хочет навести со мной отношения ради приватизации своей комнаты в данном общежитии. Т.е. теперь ведёт деятельность в мою пользу. После ваших материалов в ГИТ против меня в ЯНЦ СОРАН что можно сделать для опровержения моего увольнения с помощью данной бывшей завобщежитием?

    1
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 октября  

      tolbonaga, Вопрос не по теме. Я не работаю в ГИТ с 2014 года кроме того ЯНЦ СО РАН я проверял в 2010 году в случае несогласия с проверкой Вы могли обжаловать как в суд так и в прокуратуру. Зачем сейчас высказывать Ваше недовольство которое не соответствует действительности.

      0
  • Artemii
    Artemii
    Хосе Игнасио
    3 октября  

    Вы перешли на светлую сторону силы?

    0
  • tolbonaga
    3 октября  

    Махинацию по общаге довела до генфсб РФ. Что то они с проверкой регпалаты устроили и Попов попал. Короче и шум в мэрии был, и жильцы общага опомнились, что им не отдали в собственность их жильё. И руководмтелей УФСБ РСЯ два раза меняли из-за моих заява и тд и тр. Ну вот завобщагой вдруг милой стала, дошло что её на имуществе надули, а ВОЗ и ныне там

    0
  • tolbonaga
    3 октября  

    Стрелец подмахивал доки в пользу ЯНЦ СО РАН против их сотрудников, тк ЯНЦ не хотел законной передачи Кулаковского 6 в мэрию, дерет с нас налог на имущество и не перенаправляет полученные средства в бюджет, перегибает квартплаьу ну и тд. В общем целом 9 статей УК РФ нарушены с 2007 года в том числе и изменение кадасьрового номера здания и статуса жилых помещений на нежилые. Ну а Стрелец просто помог ЯГЦ избавиться от соцобременения в виде штата Кулаковского 6. Надеемся не со зла на жильцов Кулаковского 6. Потом поднялся по карьере

    2
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 октября  

      tolbonaga, Если меня не изменяет память проверку ЯНЦ СО РАН я проводил в 2010 году более того руководитель и юр. лицо привлечено к административной ответственности. Передача подведомственности ГИТ в РС(Я) не занимается .

      0
      • tolbonaga
        4 октября  

        StrelecAV, вам память изменила по-черному: вы мне совершенно другие документы на руки выдали. Ваша информация не соответствует действительности. Названных вами действий произведено не было и я об этом не уведомлена. Скорее вы сейчас от балды это брякнули - другие люди читают материалы

        1
        • Александр
          4 октября  

          tolbonaga, тут люди про трудовые споры пишут а вы какой то бред не засоряйте форум.

          1
        • StrelecAV
          StrelecAV
          Специалист
          4 октября  

          tolbonaga, Я прошу прощения но хочу Вас попросить не писать бред. Могу повторить если Вас ущемили в трудовых правах кроме инспекции труда есть много способов защитить свои права. Я не работаю в инспекции труда с 2014 года, но могу Вам сказать и всем форумчанам тоже. Увольнением как Вы пишите ГИТ не занимается в силу того, что это индивидуально трудовой спор и рассматривается КТС и судом. Второе если у Вас какае-то личная неприязнь или еще что то к моей персоне я думаю не стоит писать в форуме не правду.

          0
  • alena27
    alena27
    Алена
    4 октября  

    Как с Роспотребнадзором в прошлый раз провал, так и с трудовой в этот раз... шо то не идёт диалог.

    0
    • Rainmakers-3
      4 октября  

      alena27, не того специалиста выбрали

      1
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 октября  

      alena27, Не понимаю о чем Вы пишите но в Роспотребнадзоре я никогда не работал Вы явно не понимаете о чем пишите.

      1
      • alena27
        alena27
        Алена
        5 октября  

        StrelecAV, если вы не работаете в Роспотребнадзоре, а я этого не говорила, это не означает, что не понимаю о чем пишу :)) а дело в том, что ранее был подобный «диалог» с вышеозвученной организацией, к сожалению, обратной связи от них не поступило. Вы я вижу, отвечаете, беру свои слова обратно. Только покоробило ваше «Вы явно не понимаете о чем пишите», откуда?! :)

        0
  • 123nata456
    4 октября  

    Добрый день. Муж на служебной машине попал в аварию. Организация отказалась выплачивать ему страховку мотивируют тем что после ДТП было алкогольное опьянение. Но ведь и гаи и суд установили что именно после ДТП. Законно ли это?

    0
  • алекс
    4 октября  

    Добрый день! при сокращении рассматривают ли вопрос о том что у меня есть несовершеннолетний ребенок, а у другого специалиста нет ? есть ли у меня преимущества остаться на работе?

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 октября  

      алекс, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
      При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
      Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
      Ст. 179 ТК РФ.

      0
  • Николай
    4 октября  

    может ли руководитель ЖКХ уменьшит оклад самостоятельно когда ДИЗО утвердило прежний оклад после реорганизации ? заранее спасибо

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 октября  

      Николай, На этот вопрос можно ответить если посмотреть все документы.

      0
      • алекс
        4 октября  

        StrelecAV, как можно попасть к вам на консультацию?заранее спасибо

        0
        • StrelecAV
          StrelecAV
          Специалист
          5 октября  

          алекс, где то писал уже, я не вкурсе могу ли здесь выкладывать свои контакты, так что можете найти в тугисе Стрелец Александр Викторович и в любом поисковике "трудовые споры Якутск" вы легко найдете мой сайт, там есть все контакты

          0
    • Александр
      9 октября  

      Николай, сразу не может

      0
  • ДинКунц
    4 октября  

    Добрый день! Приказ об увольнении 29,09, трудовая книжка выдана на руки, не дают расчёт мотивируя тем что не сдал обходной лист, как быть?

    0
    • ЕСА
      ЕСА
      Seriy Graf
      4 октября  

      ДинКунц, я думаю как минимум в Трудовую инспекцию надо обратиться, там разберуться

      1
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 октября  

      ДинКунц, В данном случае Вы имеете полное право обратиться в суд. Трудовая книжка и окончательный расчет выдается в день увольнения ст. 84.1 и 140 ТК РФ

      0
  • Nik
    4 октября  

    Здравствуйте! Я сокращен 14 сентября но сейчас работаю в другом месте по гпх (по договору, не постоянник). Могу ли я встать на учет в биржу труда? Будут ли выплачиваться пособие 3 месяца?

    0
  • Александр
    4 октября  

    Отвечу товарищу NIK конечно нет. Вы же не безработный уже.

    0
  • barash
    barash
    Бараш Барашевич
    4 октября  

    Добрый день. Вопрос по оплате больничного. Непрерывный стаж работы 14 лет.
    С июня 2015 года находилась в декретном и с дальнейшим отпуском по уходу за ребенком до 3 лет.
    В мае 2017 года прервала отпуск по уходу и в этот же день ушла в очередной отпуск. В отпуске очередном сидела на больничном, так как я неработала 2015-2016 гг то я написала заявление чтобы для расчета больничного мне взяли года которые я работала 2013-2014, больничный оплатили полностью из расчета заработка 2013-2014 годов. Отпуск продлился за счет больничного до ноября.
    В ноябре я приступаю к работе, о чем уведомила начальство, предложили временно до конца года поработать на другой должности на 0,5 ставки.
    Учитывая что у меня маленький ребенок, то скорее всего я могу снова находиться на больничном. Как он будет оплачиваться??? Полностью на ставку или на 0,5 ставки?

    0
  • Михаил
    4 октября  

    Как можно с вами связаться. Адрес и тлф.

    0
  • tolbonaga
    4 октября  

    Никаких действий вами произведено не было
    Никто и не принуждал вас заниматься учётом госимушества. Для этого имеются другие структуры.
    Общежитие отсутствует как единица госимушества в системе госимушества с 2009 года без обеспечения гос постановления N447 от 16.07. 2007 года. Т.е. янц со РАН самостоятельно избавил госимущесьво в виде здания Кулаковского 6 стоимость тью в 8млн$ с целью на платной основе продать жильцам помещения, которые те должны были получить бесплатно. ВВП продлил сроки приватизации, чем сделал бессмысленными все действия янц со РАН по данному зданию. Чем вы можете помочьтжильцам?

    0
    • Александр
      4 октября  

      tolbonaga, Вы видно на бронепоезде Вам русским языком написали тут трудовые споры.

      0
      • tolbonaga
        4 октября  

        Александр, да, я на бронепоезде. С наживкой на коллективный иск. Жильцы же тупые, сами - ноль

        0
    • юристь
      4 октября  

      tolbonaga, а почему он должен помогать?

      1
      • tolbonaga
        4 октября  

        юристь, проблема в том, что сейчас необходимо вернуть нам статус жилых помещений. Это 101 комната. Грамотных юристов нет. Это в перспективе коллективный иск. Там много тонкостей. Стрелец вышел на новый уровень карьеры. Не зависит от тойонов. Так что все возможно

        0
        • StrelecAV
          StrelecAV
          Специалист
          4 октября  

          tolbonaga, Я юрист по трудовым спорам не занимаюсь жилищными спорами. Сперва Вы написали гадости теперь пишите что бы я что то Вам делал. Открою Вам небольшой секрет т.к. я не работаю в госслужбе с 2014 года то ни Вам ни кому либо еще я не должен и Вам помогать не намерен.

          0
  • тетяИра
    4 октября  

    Добрый день, Александр. У меня на работе планируется следующая процедура: Учреждение в котором я работаю проходит реорганизацию и присоединяется к уже существующему учреждению. Несколько отделов (их профиль не входит в новую структуру) передают в другое учреждение. Если я откажусь от предлагаемых работодателем вариантов (не устраивает новая должность или уровень зарплаты ниже, чем было) меня уволят с выходным пособием за 2 месяца или сократят с сохранением заработной платы на период 6 месяцев (надо встать на учет на бирже)? Или возможны еще какие-то варианты? Большая просьба сопроводить ответ ссылками на статьи ТК.

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 октября  

      тетяИра, это обширная тема много тонкостей нужно смотреть все документы так я Вам не отвечу.

      0
      • тетяИра
        4 октября  

        StrelecAV,
        Это Вы имеете ввиду ссылки на нормативку. А если без нее? Что меня ожидает в случае отказа от предлагаемой вакансии. Увольнение с пособием за два месяца?Я хотела бы сокращение, регистрацию на Бирже труда и поиск работы с сохранением зарплаты (может не совсем верно это называю) в течение 6 месяцев.

        0
        • StrelecAV
          StrelecAV
          Специалист
          5 октября  

          тетяИра, ну я повторюсь нужно смотреть все документы много тонкостей например если вы главбух с Вами можно расторгнуть трудовой договор без сокращения, судебная практика сейчас в части выплаты компенсации по сокращению стала на сторону работодателя и теперь не факт что Вам будут выплачивать 4,5,6 месяц и т.д.

          0
          • тетяИра
            5 октября  

            Александр, я не главбух, я начальник подразделения. Думаю, что мне могут предложить должность специалиста и оклад ниже, чем сейчас. Могу ли я настаивать на сокращении, а не увольняться?

            0
        • inna_ok
          5 октября  

          тетяИра, увольнение с пособием за два месяца происходит как правило с формулировкой "по соглашению сторон", если вы на это не согласны - требуйте сокращения. Причем 2 месяца предупреждения можно не отрабатывать, а получить за них деньги и еще 6 месяцев получать зп встав на учет на бирже труда, но только если за 6 месяцев вам не подберут работу, если вы откажетесь от работы предложенной на бирже, то вам выплаты платить не будут.

          0
          • StrelecAV
            StrelecAV
            Специалист
            5 октября  

            inna_ok, еще раз повторюсь про 6 месяцев и судебную практику.
            По ТК РФ только в исключительных случаях средний заработок сохраняется за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения из таких северных организаций. Правило касается увольнений в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.
            ВС РФ указал, что исключительный случай может быть связан, например:
            - с социальной незащищенностью уволенного работника;
            - отсутствием у него средств к существованию;
            - наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
            Верховный суд начал активно применять указанный подход с января этого года (например, в Определении N 69-КГ16-12).
            Руководствуясь позицией ВС РФ, работодатель может попытаться оспорить решение органа службы занятости. Если исключительность случая не будет подтверждена, есть все шансы, что суд поддержит работодателя.
            Отметим, КС РФ еще в 2012 году отмечал: орган службы занятости не вправе действовать произвольно, признавая или не признавая случай исключительным. Эта позиция касалась не северных, а всех остальных организаций и сохранения среднего заработка за третий месяц после увольнения.
            Документ: Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2017 N 69-КГ16-18

            0
  • работник
    4 октября  

    Здравствуйте! У нас организация заключает эффективный контракт с работниками, вот и меня взяли на постоянную работу и заключили эффективный контракт только на 1 год. Хочу спросить разницу между трудовым контрактом и эффективным трудовым контрактом в чем разница? т.к. в прежней работе по трудовому контракту и был без срока. Законно ли оформляют эффективный контракт со сроком?

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 октября  

      работник, Понятия эффективный трудовой контракт нет в Трудовом кодексе РФ нет и не было. Для того что бы определить законно ли Вам установили срок нужно смотреть сам договор.

      0
  • семен
    4 октября  

    Добрый день!работодатель заключил со мной срочный трудовой договор, в данный момент заключил дополнительное соглашение еще на один месяц. вышел приказ о сокращении моей штатной единицы с связи оптимизацией я так понял он пользуется своим положением, что бы я не попал под сокращение. Могу ли я оспорить его действия, и как мои действия. заранее спасибо

    0
    • Совет
      4 октября  

      Срочный договор как можно сократить. Его ведь продливают или прекращают как исполненный

      0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 октября  

      семен, День добрый при заключении срочного трудового договора должна быть указана причина его заключения. Нужно смотреть Ваш договор и доп.соглашение.

      0
  • chuchi
    4 октября  

    Добрый день! Как узнать,правильно ли посчитали расчет при увольнении?

    0
    • inna_ok
      4 октября  

      chuchi, если у вас нет соответствующего образования, то будет сложно. Нужно знать сколько дней отпуска у вас в году, сколько вы использовали, посчитать свой среднедневной доход за год умножить его на остатки отпуска. Может в вашей организации еще что положено при увольнении...это прописывается во внутренних ЛНА...в общем...проще прийти к расчетчику, сесть рядом и пусть показывает из чего и как сложен ваш расчет.

      0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 октября  

      chuchi, соглашусь с Инной. для правильного расчета нужны документы

      0
  • Совет
    4 октября  

    Поскажите

    Как сейчас высчитывается - просчитывается пенсия по взносам. Как они стыкуют со старым методом расчета.

    0
  • 123
    4 октября  

    Добрый день, я работаю на предприятии на замещаемой должности на период декретного отпуска основного работника, за этот период развод с мужем и осталась с двумя малолетними детьми, вправе ли увольнять меня после выхода основного работника ?

    0
    • Совет
      4 октября  

      Был момент такой ситуации

      Они могут не продлевать трудовые отношения после выхода основного работника, ведь это указывается в договоре. И по инициативе работодателя могут перевести на др должность.

      0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 октября  

      123, да смогут, ведь с Вами заключили срочный трудовой договор.

      0
  • Надежда
    5 октября  

    Добрый день, у меня такой вопрос. Как добиться выплаты декретных, если работодатель уверяет, что его счет блокирован и не может перечислить? А в декрет ушла в январе

    0
    • Совет
      5 октября  

      Оформить документы и ждать финансовых вливаний в организации

      0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      5 октября  

      Надежда, Вы не обижайтесь но у меня тоже вопрос к Вам. Вы что маленький ребенок?Вы почему сидите и слушаете уже получается 9 месяцев сказки своего работодателя. Что за наивность и беспечность. Теперь по существу Вам нужно обращаться в суд, еще нужно написать заявление в СК т.к. имеются формалтеые признаки преступления.

      0
      • Надежда
        5 октября  

        StrelecAV, в ФСС действительно подтвердили, что работодатель отчитался, но заявку не сделал. А ФСС напрямую не может перечислить застрахованному, почему-то. И куда обратиться, не знаю. Может, в трудовую инспекцию?

        0
  • jiena_91
    5 октября  

    Здравствуйте, Александр Викторович!
    Посоветовали у Вас проконсультироваться, даже не знала что есть такой форум.
    Возникла крайне неприятная ситуация. Отец 1960 года рождения , в 2014 году по запросу пенсионного фонда о заранее предоставлении документов для начисления пенсии, собрали всю перечень документации о подтверждении стажа. Но в 2015 году отцу по достижении возраста 55 лет было отказано в начислении пенсии. Основываясь на том, что организации в которых проработал отец, не начисляли за него страховых взносов, в связи с этим аннулировали 10 лет стажа в районах Крайнего Севера. Очень обидно, так как не малая организация была, и в то время очень много работников числилось у них.У большинство сотрудников ПФР стаж подтвердил, сотрудники даже могут подтвердить что вместе с отцом проработали. Такая же ситуация возникла и у дяди, так как они в тех годах вместе работали. Мы даже судились с ПФР, где проиграли, видимо не опытный юрист попал.
    Есть ли у Вас на практике похожие дела, где вы выигрывали,слышала что если выиграть дело, то ПФР выплатить пенсию за предыдущие года в том числе.
    Просим Вас помочь, так как сотрудники не должны нести ответственность за бессовестных руководителей и бухгалтеров, ведь не могут же сотрудники проконтролировать начисление пенсии бегая к бухгалтерам

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      5 октября  

      jiena_91, не хочу Вас обманывать но я не беру такие дела. Я действительно пару раз судился по назначению пенсий но это в первом случае был мой родственик и пару раз просили очень близкие знакомые.

      0
  • jiena_91
    5 октября  

    Сказали подходить когда исполнится 60 лет, снова проходить через такие муки в ПФР это не реально просто(((

    0
    • ....
      5 октября  

      jiena_91, посмотрите личку. ничего особенно сложного вашем деле нет. мы написали вам

      0
  • vasileva.2011
    vasileva.2011
    Самая прекрасная
    12 октября  

    Здравствуйте я получила уведомление на работе о расторжении трудового договора, поскольку новый глава приступил к новому сроку. На какие выплаты мне надеяться? кроме окончательного расчета?

    0
  • 11111
    29 октября  

    здравствуйте, я беременна и я работаю 7 мес. в ООО предприятии,так оказалось что я оказывается работаю внештатным работником,скоро в декрет и мне отказали оплачивать отпускные за 6 месяцев и декретный отпуск,что мне делать? Тем более я беременна двойней.

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      31 октября  

      11111, не могу понять на счет нештатного работника что именно вы имеете ввиду, в любом случае отказ в оплате не правомерен. Можете подойти ко мне с документами в офис.

      0
  • moonsta
    moonsta
    Екатерина Курчевская
    19 ноября  

    Здравствуйте! Может ли работодатель платить зарплату меньшеМРОТ? Работаю в ЗАО, часовая тарифная ставка не менялась уже 4 года. Сейчас зарплата в пределах 15000. Но мы каждый месяц отрабатываем по 240 часов

    0
  • Сотрудник
    19 ноября  

    Могут ли уволить или понизить в должности, сократить заработную плату сотруднику если она беременная? И не отпускать на прием к врачу?

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      21 ноября  

      Сотрудник, нет не могут в Трудовом кодексе отдельная глава(41)РЕГУЛИРОВАНИЯ
      ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ.

      0
  • k.nbr
    23 ноября  

    Добрый день, сложилась неприятная ситуация: работодатель не выдавал трудовой договор и не платил зарплату, а после обращения в надзорные органы лжет что договаривались на совсем другую естественно меньшую сумму. Есть ли возможность доказать что сумма зарплаты оговаривалась другая? Есть свидетели: жена, друзья, которые в курсе изначальной суммы зарплаты. Или у работника нет шансов это сделать?

    Заранее спасибо

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      2 декабря  

      k.nbr, не хочу покаться грубым, но я не могу понять. Вроде не дети уже а в сказки работодателя верите. Ну как можно работать не имея трудового договора и не получая зарплату. Теперь по существу обращаться в такой ситуации можно в суд но доказать какая сумма огаваривалась лежит на истце.

      0
  • Hrustalina
    Hrustalina
    Hrustalina Zolotareva
    1 декабря  

    В учреждении намечается большое сокращение работников:
    1. Должны ли выделяться дополнительные средства из бюджета на выплату пособий либо выплачивается из средств ФОТа текущего года?
    2. Исходя из этого, сокращаемые не получают так называемую 13ую зарплату?
    3. Принято решение, что работодатель оплатит только первый месяц пособия сокращаемым. Прав ли он, когда как другие организации выплачивают за 3 мес выходное пособие? Если нет, каким нормативным актом установлено, что он должен платить за 3 мес? В коллективном договоре ссылка на 178-180 статьи.
    4. По третьему пункту кадровик комментирует, что нет гарантий, что сокращаемый нетрудоустроится сразу. А кто то из других организаций комментирует, что несмотря на трудоустройство, после сокращения работодатель обязан выплачивать 3 мес выходного пособия. Что думаете?

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      2 декабря  

      Hrustalina, 1. Не трудовой спор. 2. понятия 13я зарплата нет в трудовом кодексе. Скооее врего Вы имели ввиду годовую премию если так то данный вопрос регулируется положением о премировании. 3. Статья 318 Трудового кодекса. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
      В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
      Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. 4. выходит из 3 пункта. Ну и еще могу добавить что Верховный суд РФ пояснил что формальное решение органа службы занятости населения не может служить основанием для выплат за 4.5.6 месяц.

      0
  • ТИН70
    2 декабря  

    Как и есть регламент у ТИ проверять ООО. И если проверяют, и не видят очевидного куда на них жаловаться ?

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      2 декабря  

      ТИН70, я не понял о чем вопрос. Если про порядок проведения проверки Государственной инспекцией труда то есть закон 294-фз, также ст. 360 Трудового кодекса РФ. В случае несогласия с проверкой можно обжаловать в Роструд, поокуратуру и в суд.

      0
  • Софья
    3 декабря  

    Подскажите, пожалуйста, предприятие ликвидируют (северный район). Всех работников переводят в головное подразделение в Якутске . Кто то согласен переехать в Якутск и работать, а кто то не может. Так как здесь семья, жилье и т.д. , п в Якутске просто негде жить. Насколько я понимаю, это существенное изменение условий трудового договора и в случае отказа работника на переезд, его должны уволить в связи с сокращением штатов? Просто руководство начинает давить морально, не хотите переезжать, увольняйтесь по собственному желанию. Подскажите, чем можно доказать, что должна пройти процедура сокращения ?

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 декабря  

      Софья, статья 81 Трудового кодекса. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

      0
  • Иван Иваныч
    3 декабря  

    Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом в отдаленом районе, пути сообщения только авиацией. Скоро заканчивается срок трудового договора и продлевать я его не хочу. Ближайшие вылеты за три дня до конца договора ичерез 12 дней после окончания трудового договора. Вопрос в следующем
    - Имеет ли работодатель право задержать меня на эти 12 дней после окончания трудового договора в связи с отсутствием вылетов. Или же он обязан выслать меня с участка последним бортом до окончаия договора?
    Заранее спасибо!

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      6 декабря  

      Иван Иваныч, Есть статья 301 Трудового кодекса РФ Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
      В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
      Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
      Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
      В практике у меня такой ситуации не было поэтому нужно смотреть судебную практику при наличии конечно.

      0
  • skelos
    3 декабря  

    Здравствуйте. Работаю бухгалтером в одной крупной фирме. На работу устроилась летом, испытательный срок давно прошел. На этой неделе у нас прошла внутренняя проверка, после которой меня вызвала главный бухгалтер. Как оказалось, ей не нравится то, что во время инвентаризации я неправильно заполнила листок с перечнем инвентаризированных ТМЦ (просто сокращенно писала наименования, при этом корректно указывая все остальные данные), хотя внешний вид данного листка никак не регламентируется, у него даже названия нет. Этот просто "черновик", данные из которого мы затем переносим в программу, и уже в ней оформляем как положено.
    Однако, главбух угрожает мне увольнением. Сперва несколько раз требовала, чтобы я написала заявление на увольнение, а затем сказала, что уволит по статье. Добавлю, что коллеги с моего отдела,и мой непосредственный начальник очень меня уважают, постоянно хвалят за мою работу, так что работник я, без лишней скромности,хороший.
    Замечу, что устроилась я на свое место не без труда. В самом начале, через неделю, после того как устроилась, меня захотели пересадить в другое подразделение, потому что на мое место внезапно захотели взять...кхм...протеже, по блату, естественно. Угрожали уже тогда проблемами, но я не сдалась, и отстояла свое место. Мне кажется, нелепость и надуманность нынешнего предлога для увольнения, как-то связана с той ситуацией. Я одна из очень немногих на фирме, у кого нет родственников или каких-то покровителей в руководстве, так что, понятное дело, эта ситуация меня несколько напрягает.
    Вопрос, что мне делать? Обращаться в трудовую инспекцию и в профсоюз? И под какую статью они могут подогнать это "нарушение"?

    0
  • 1111
    3 декабря  

    Доброгэо времени суток
    Как можно проводить пенсионера на пенсию?(уволить) Человеку 65 лет, частые больничные итд. По своей воле уходить не хочет

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      4 декабря  

      1111, прошу прощения но на такие вопросы я не отвечаю в силу того что по сути ваше стремление уволить человека за возраст подподает под понятие дискриминация.

      0
  • Andron
    4 декабря  

    Интересен ответ на вопрос Ивана Иваныча, У родственника похожая ситуация

    0
  • Алена
    4 декабря  

    Работаю в бюджетной организации на 2-х ставках, общая зарплата небольшая. Коллега ушла на длительный больничный, возможно на 2-3 месяца, может больше. Мне сказали выполнять ее обязанности, помимо своих. Должны ли мне доплачивать за ее работу? Заранее спасибо.

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      6 декабря  

      Алена, Ответ на Ваш вопрос четко прописан в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
      Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
      Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
      Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      0
  • moonsta
    moonsta
    Екатерина Курчевская
    5 декабря  

    Здравствуйте! Задавал Вам вопрос 19 ноября по МРОТ, но ответа не получил. Если это возможно, прошу ответить. Почему то все юристы как то неохотно отвечают на эту тему. Вроде есть закон, но почему то он не исполняется. Трудовая инспекция тоже отвечает уклончиво и как то не очень желают говорить на тему МРОТ. Писали им заявление, они проверили оплату сверхурочных, но ни слова не написали по МРОТ и работодатель считает, что раз на это нет предписания, то он прав.Он говорит можете идти в Трудовую инспекцию, но будете уволены. И знает, что никто не пойдет, потому что работу найти трудно молодым, а пенсионеру тем более.

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      6 декабря  

      moonsta, если коротко то есть 2 понятия Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) размер составляет 7800 рублей. В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации (статья 133.1 ТК РФ) размер Минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) составляет 17 388 рублей. Есть некоторые нюансы
      1. Соглашение о Минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
      2. 17 388 руб. это общее начисление т.е. полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) таким образом с этой суммы нужно вычесть 13% НДФЛ.

      0
      • moonsta
        moonsta
        Екатерина Курчевская
        6 декабря  

        StrelecAV, Спасибо. Но я так и не понял обязан ли работадатель платить по МРОТ. Это его обязанность или право?3

        0
  • рабочий
    5 декабря  

    В связи отсутствием руководителя объявлен простой работы зависимые от работадателя издан приказ об оплате средней заработной платы в размере 2/3. Это правильно?

    0
    • StrelecAV
      StrelecAV
      Специалист
      6 декабря  

      рабочий, В силу ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

      0
  • moonsta
    moonsta
    Екатерина Курчевская
    6 декабря  

    Можно с Вами связаться по телефону?

    0
Ответ на тему: Задай вопрос по трудовым спорам юристу Стрелец Александру
Введите код с картинки*:  Кликните на картинку, чтобы обновить код
grinning face grinning face with smiling eyes face with tears of joy smiling face with open mouth smiling face with open mouth and smiling eyes smiling face with open mouth and cold sweat smiling face with open mouth and tightly-closed eyes smiling face with halo smiling face with horns winking face smiling face with smiling eyes face savouring delicious food relieved face smiling face with heart-shaped eyes smiling face with sunglasses smirking face neutral face expressionless face unamused face face with cold sweat pensive face confused face confounded face kissing face face throwing a kiss kissing face with smiling eyes kissing face with closed eyes face with stuck-out tongue face with stuck-out tongue and winking eye face with stuck-out tongue and tightly-closed eyes disappointed face angry face pouting face crying face persevering face face with look of triumph disappointed but relieved face frowning face with open mouth anguished face fearful face weary face sleepy face tired face grimacing face loudly crying face face with open mouth face with open mouth and cold sweat face screaming in fear astonished face flushed face sleeping face dizzy face face without mouth face with medical mask face with no good gesture face with ok gesture person bowing deeply person with folded hands raised fist raised hand victory hand white up pointing index fisted hand sign waving hand sign ok hand sign thumbs up sign thumbs down sign clapping hands sign open hands sign flexed biceps
  
Предложения и замечания