3 года на форуме Автор 3 уровня Топ тема Все
Награды
3 года на форуме
3 года на форуме
Автор 3 уровня
Автор 3 уровня
Топ тема
Топ тема
1000 просмотров
1000 просмотров
перевод в другое учреждение
  825
по каким основаниям уволить бухгалтеров мбу, если только их ставки передаются мку? по п.6 или п.7 ст.77 тк рф??

[Сообщение редактировалось]

Ответов 14 Написать ответ
  • Verdediger
    10 марта 2016  

    Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

    2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

    5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

    6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

    7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

    8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

    9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

    Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    0
  • Яшка2015
    11 марта 2016  

    объемный ответ)))

    только не ясно, по какому же пункту уволить бухгалтеров при переводе их ставок из мбу в мку. из главных они станут ведущими и добавится часть функционала(закупки, зарплата и.т.д.) И п.6 подходит и п.7 подходит)))

    0
    • Николай2015
      11 марта 2016  

      в Вашем случае по п.6

      т.к имеет место реорганизация учреждения

      0
      • Яшка2015
        11 марта 2016  

        учреждение МБУ не реорганизуется

        передают лишь ставки главных бухгалтеров в МКУ, согласно Плана по консолидации функций исполнительных органов муниципальных учреждений РС(Я) по ведению бухгалтерского учета на 2015-2017 года.
        Вот в чем загвоздка...

        0
        • Николай2015
          11 марта 2016  

          Таааак. т.е. сокращение штатов все таки???

          Если я правильно понял, то штатной единицы глав.бух в МБУ не будет?

          0
          • Яшка2015
            11 марта 2016  

            нет, не будет. эти ставки передают из мбу в мку. сокращения тоже как такового нет

            эти люди будут переведены из МБУ в МКУ.
            Вопрос в том, по каким основаниям прекратить трудовые отношения с в случае отказа, по п.6 или по п.7 ст.77 ТК РФ, повторюсь, что произойдет переименование должностей и добавление функциональных обязанностей, что больше похоже к .7, хотя и п.6 присутствует передача подведомственности. Подскажите как верно, Господа.

            0
          • Яшка2015
            11 марта 2016  

            нет, не будет. эти ставки передают из мбу в мку. сокращения тоже как такового нет

            эти люди будут переведены из МБУ в МКУ.
            Вопрос в том, по каким основаниям прекратить трудовые отношения с в случае отказа, по п.6 или по п.7 ст.77 ТК РФ, повторюсь, что произойдет переименование должностей и добавление функциональных обязанностей, что больше похоже к .7, хотя и п.6 присутствует передача подведомственности. Подскажите как верно, Господа.

            0
            • Николай2015
              11 марта 2016  

              вот Вы пишите, что будет перевод

              а по факту эти "переходящие" штатные единицы не будут уже в МБУ. Верно?! а переходят в МКУ в данном случае я считаю, что увольнение должно быть по п.6. На "новой" должности будут и новые обязанности.

              0
              • Яшка2015
                11 марта 2016  

                но если появляются новые обязанности, то это изменения определенных условий сотронами трудового договора

                0
              • Яшка2015
                11 марта 2016  

                то есть п.7 ст 77 тк рф, так я понимаю

                0
                • Николай2015
                  11 марта 2016  

                  не согласен с Вами!

                  почитайте мой последний комментарий, либо я недопонимаю Вас Ведь Вы с ними расторгните трудовые договора и будете заключать по новой на "новом" рабочем месте. Там на "Новой" должности и будут новые обяз-ти более расширенные.

                  0
  • Яшка2015
    11 марта 2016  

    ну в принципе да. Но само МБУ не переходит в подведомственность МКУ, переходят лишь ставки бухгалтеров с их ФОТ. Подпадает ли это под определение п.6 ст.77 ТК РФ??

    0
  • дина
    10 января  

    А если бухгалтер не хочет переходить в мку, не хочет уволиться?

    0
  • дина
    10 января  

    И если образовательное учреждение вообще не хочет отдать бухгалтерию в мку?

    0
Ответ на тему: перевод в другое учреждение
Введите код с картинки*:  Кликните на картинку, чтобы обновить код
grinning face grinning face with smiling eyes face with tears of joy smiling face with open mouth smiling face with open mouth and smiling eyes smiling face with open mouth and cold sweat smiling face with open mouth and tightly-closed eyes smiling face with halo smiling face with horns winking face smiling face with smiling eyes face savouring delicious food relieved face smiling face with heart-shaped eyes smiling face with sunglasses smirking face neutral face expressionless face unamused face face with cold sweat pensive face confused face confounded face kissing face face throwing a kiss kissing face with smiling eyes kissing face with closed eyes face with stuck-out tongue face with stuck-out tongue and winking eye face with stuck-out tongue and tightly-closed eyes disappointed face angry face pouting face crying face persevering face face with look of triumph disappointed but relieved face frowning face with open mouth anguished face fearful face weary face sleepy face tired face grimacing face loudly crying face face with open mouth face with open mouth and cold sweat face screaming in fear astonished face flushed face sleeping face dizzy face face without mouth face with medical mask face with no good gesture face with ok gesture person bowing deeply person with folded hands raised fist raised hand victory hand white up pointing index fisted hand sign waving hand sign ok hand sign thumbs up sign thumbs down sign clapping hands sign open hands sign flexed biceps
  
Предложения и замечания