5000 просмотров Все
Награды
5000 просмотров
5000 просмотров
могут ли лишить 13 зарплаты из-за...
  7308
...на основании объяснительной? Муж не вышел на работу после обеда. Написал объяснительную, что был у врача и не взял больничный. А теперь в мы узнали, что на основании этого его лиги и 13 и 14 зарплат. Что посоветуете. Можно ли выбить?

[Сообщение редактировалось]

Ответов 29 Написать ответ
  • Петр
    13 января 2014  

    юрист

    Если он в эти послепраздничные дни (в 2014 году) не вышел после обеда на работу, то за 2013 год его не должны лишать по этому основанию 13-й и 14-й зарплаты, поскольку эта провинность не 2013 года... А за 2014 год 13-я и 14-я зарплаты будут выплачены лишь в 2015 году. Но в любом случае попытайтесь оспорить то дисциплинарное взыскание, которое ему объявят на днях. Если не получится пусть поработает в этом году с двойной отдачей, чтобы благодарностью снять полученное взыскание до завершения 2014 года... Пусть заберет справку от врача которому обращался с недугом. Не обязательно брать больничную. Если что, то могу попытаться помочь по судебной тяжбе...

    0
    • лановская
      13 января 2014  

      это случилось в 13 году.

      На сколько я слышала, лишением должны являться более весомые "косяки". А не прогул в размере 3 часов. Разве не так?

      0
      • Петр
        13 января 2014  

        юрист

        А я то думал, что сегодня после обеда...

        0
      • БелыйНегр
        14 января 2014  

        это более чем весомый косяк

        радуйтесь что не уволили, могли бы час приписать в акт и досвидания, больничный не принёс или иной документ подтверждающий что был у врача, значит прогулял и нет уважительной причины, а так смотрите внутренние документы по 13 зарплате (премиях), это не обязанность работодателя, а его право.

        0
  • pit
    14 января 2014  

    я так понимаю что 13 и 14 зарплаты являются премиями по итогам года (+)

    посему они отностся к поощерительной части. Однозначного ответа в данном случае никто не даст, т.к. мы не знаем что это за организация, существует ли положение о примровании, критерии примирования и т.д.
    Теоретически, работодатель может не начислять премию, это его право.
    Премию лишить не могут, т.к. это не обязательная часть, его могут только начислить ил не начислить.
    Если премия не начислена то и лишить его не могут, ведь премии то нет.

    0
  • mars1
    14 января 2014  

    1000

    А, что был приказ о наказании, даже если он был, то наказание должно быть соразмерным. Если не было, решение о лишении премии не законно.

    0
    • pit
      14 января 2014  

      премия и дисциплинар. взыскание это разные вещи и могут не зависить друг от друга (+)

      соответственно ваше мнение о их зависимости и вообще о незаконности лишения премии не правильно

      0
  • mars1
    14 января 2014  

    1000

    Да Вы что? Как я понял его решили премии из-за прогула. Но прогул должен быть зафиксирован актом, затем приказ о наказании. Было все это?

    0
  • трудовик
    14 января 2014  

    прогул это более 4 часов

    всё остальное опоздание и т.д.
    всё должно быть зафиксировано актами, издан приказ и объявлен под роспись. НЕ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ. в противном случае можно побадаться.
    а ещё можно взять справку, что был на приеме у врача (не путать с больничным) и тогда это оправдательный документ.

    0
    • лановская
      15 января 2014  

      спасибо!

      Просто меня нет рядом и ещё долго не будет:( муж инфантильный. Как думаете, если в марте подниму эту тему, начну разбираться? Или будет поздно, по срокам?

      0
      • минимила
        15 января 2014  

        возьмите справку у врача...

        В ТК есть такое...справка о посешении врача.

        0
        • лановская
          17 января 2014  

          сегодня узнала

          Было замечание за то что не вышел на работу с 9:00 до 12:30. На основании замечания, лишили 100% 13 и 14 з/п. Справка о посещении есть. Врач сказал, что даст в любой момент. Подскажите, что делать?

          0
  • mars1
    17 января 2014  

    1111

    Это незаконно, наказание должно быть соразмерно, а т.к. замечание - самое меньшее наказание по ТК, то самое большое могли решить премии на 10-25%.

    0
  • кадровик
    18 января 2014  

    премирование не подпадает под действие ТК

    нужно смотреть положение по оплате труда в разделе премирование.
    ИМХО если Его лишили премии, лучше не выяснять отношения, тем более через жену.
    Что случилось, то получилось: замотивируйте мужа на следующую годовую премию. Эту он не заслужил: так решило руководство, скорее всего. Пусть подтянет дисциплину

    0
  • asas1
    18 января 2014  

    111

    ГДЕ написано, что премирование не попадает под ТК. Вот из за таких, "кадравиков" потом людям проблемы.

    0
    • кадровик
      18 января 2014  

      ниужто судятся при лишении премии 0.о

      Приведите примеры. Работать надо хорошо, может он не один раз опаздывал и вообще хреново работает. Автор об этом же не напишет. Проблемных работников никто не любит, а разгребать кадровикам. По мне так все люди способны выполнять любые функции, а то что он фыркает: это его проблемы.

      0
    • кадровик
      18 января 2014  

      из-за таких вот юристов одни проблемы

      Распалят работника, да-да у тебя есть ПРАВО, яж юрист, статья такая-то.
      Работник ходит, злится, портит репутацию в худшем случае.
      Права есть, все по кодексу. Но и обязанности никто не отменял. На работе надо и работать вообще-то.

      0
  • asas1
    18 января 2014  

    111

    Любой поступок соверщенный на рабочем месте попадает под действие ТК РФ, т.к. меры воздействия принимаются именно по ТК. Все остальное подзаконные акты.

    0
    • кадровик
      18 января 2014  

      акты составляют от случая к случаю

      Зависит от решения работодателя. Докладную напишешь, акт составишь: человеку дают понять, что подводят к статье. Хотя это не так. Чтобы была дисциплина и урок всем, кому он пойдет жаловаться в курилке.
      Поэтому многие не любят составлять акты, а потом в суде проигрывают от безграмотности.

      0
      • лановская
        18 января 2014  

        конечно он виноват

        Но работает нормально. Если просят, то и в нерабочее время выходит на вызовы. Просто обидно. Почему простых работяг, ни во что не ставят? И так зарплаты копеечные. Не со своего же кармана платят. Выплаты-то идут из Алроса. Не думаю, что мой муж за 23 года не заработал. Просто, чем больше людей они лишают премий, тем выше им бонус начисляется (руководство). Сейчас справку взяли. Посмотрим, как они пойдут на встречу:(((

        0
        • кадровик
          18 января 2014  

          всегда переживаю, когда основной персонал ущемляют.

          Пытайтесь, конечно. Но начисление ФОТ было в прошлом году: это распределение бюджета организации за календарный год; хотя все зависит от организации.

          0
        • кадровик
          18 января 2014  

          вот-вот. режут то один пирог. Себе жирнее :-(

          0
  • Анна
    20 января 2014  

    13 и 14 зарплата, вообще то это поощерение на усмотрение работодателя.

    Так что никто вам не обязан их выплачивать. Жалобами ничего не добъетесь. Работодатель обязан платить только зарплату. Премии не зарплата.

    0
  • Лариса
    4 апреля 2017  

    Здравствуйте! Меня лишили 13 зарпалаты из-за 17 дней отпуска безсодержания в год . Имеют ли они право ?

    0
  • Антон
    4 апреля 2017  

    Без соотв. внутреннего документа организации (то же положение о премировании и т.д.) - однозначного ответа нет. Там должно быть чётко указано: как и за что начисляются стимулирующие выплаты (премии), каков порядок их выплаты, сроки и т.д. в крупных компаниях ( в той же алросе) - такие внутренние документы обычно должны быть где то размещены (на общем диске, внутренннем портале и т.д.). Ознакомьтесь предварительно прежде чем что требовать и поднимать шум. Если есть основания - пишите заявление со своими доводами и приложением своих доказательств (справка врача и т.д.). Обязаны ответить.

    0
  • Влад
    12 ноября 2018  

    опоздания на 50минут

    0
  • Света
    29 декабря 2018  

    за штрафы в гибдд лишить 13-й имеют право? штрафы оплочены.

    0
Ответ на тему: могут ли лишить 13 зарплаты из-за...
Введите код с картинки*:  Кликните на картинку, чтобы обновить код
grinning face grinning face with smiling eyes face with tears of joy smiling face with open mouth smiling face with open mouth and smiling eyes smiling face with open mouth and cold sweat smiling face with open mouth and tightly-closed eyes smiling face with halo smiling face with horns winking face smiling face with smiling eyes face savouring delicious food relieved face smiling face with heart-shaped eyes smiling face with sunglasses smirking face neutral face expressionless face unamused face face with cold sweat pensive face confused face confounded face kissing face face throwing a kiss kissing face with smiling eyes kissing face with closed eyes face with stuck-out tongue face with stuck-out tongue and winking eye face with stuck-out tongue and tightly-closed eyes disappointed face angry face pouting face crying face persevering face face with look of triumph disappointed but relieved face frowning face with open mouth anguished face fearful face weary face sleepy face tired face grimacing face loudly crying face face with open mouth face with open mouth and cold sweat face screaming in fear astonished face flushed face sleeping face dizzy face face without mouth face with medical mask face with no good gesture face with ok gesture person bowing deeply person with folded hands raised fist raised hand victory hand white up pointing index fisted hand sign waving hand sign ok hand sign thumbs up sign thumbs down sign clapping hands sign open hands sign flexed biceps
  
Обратная связь
Предложения и замечания