Топ пользователь 1000 просмотров Все
Награды
Топ пользователь
Топ пользователь
1000 просмотров
1000 просмотров
Kodak Professional Academy 200 BWB-36+200
  1562
Нашёл дома три отснятые плёнки, лежат уже лет семь! Хотел сдать их проявить, ни где не берут, боятся испортить! Говорят про процесс С-41?????
Информации о ней в Интернете нет! Её перестали выпускать!
Нашёл описание:


Описание:      Чёрно-белая фотоплёнка с широким диапазоном светочувствительности, возможностью Push -обработки до ISO 3200. Относится к промежуточному классу между любительскими и профессиональными плёнками. Широкий круг применения от съёмки промышленных деталей с хорошей проработкой фактуры до спортивной съёмки.

Kodak Academy 200 (Pro/Am) Многочувствительная панхроматическая плёнка, которая сочетает в себе мелкое зерно, отличную резкость, высокую цветовую насыщенность в сочетании с широким спектром экспозиции. Плёнка может экспонироваться с чувствительностью от 100 до 3200 E.I. Рекомендуемые проявители Kodak: D76 Developer (с временем проявления от 5,5 до 10,5 минут), или T-Max Developer (с временем проявления от 4,5 до 8,5 минут) в зависимости от требуемой чувствительности и контраста.




Кто снимал на эту плёнку и сдавал на проявку, прошу вас, откликнетесь?!
Она проявляется в обычных фотосалонах?
Ответов 11 Написать ответ
  • Гарилас
    21 декабря 2010  

    т-ц Московский, там работает Владимир на проявке, он берет С-41..покажите ему, удачи

    так она по моему простая...можно самому проявить не С-41!й

    0
    • Гарилас
      21 декабря 2010  

      есть БОЛЬШОЙ МИНУС!

      пленка уже экспонирована? если да то думаю нет резона проявлять...вуаль. нельзя долго держать отснятую пленку! могу попробовать конечно но ГАРАНТИЙ НЕТ что там будет что то видно.

      0
  • fzk
    21 декабря 2010  

    не слушай советов, убьешь в лабе

    процесс Д76, при чувствительности 200 проявка в D76 6 минут, при рекомендуемом Ти макс 5 минут. Проявляем в бачке, фиксаж кислый, агитация без эквилибристики. Удачи.

    пысы. Срок большой, поправку на время надо сделать будет.

    0
    • Y
      22 декабря 2010  

      Не стоит ее экспонировать на 200 зерно охрененное.

      Лучше 50, ну или, 100.

      0
  • Spheinx
    4 июля 2017  

    С-41 не при чем. Парят мозги. Эта пленка проявляется самым обычным проявителем (в советское время он стоил 30 копеек).

    0
  • ntagil
    5 июля 2017  

    В былые времена, работая с пленками, в таких случаях делал тестовые проявки небольших кусков пленки. Но 7 лет, конечно, в моей практике небыло.

    0
  • Dersu
    5 июля 2017  

    Можно поэкспериментировать, думаю. Отрезать небольшой кусочек пленки и проявить его в проявителе, ну, лучше всего Д-76, хотя С-41 родной кодаковский процесс. У меня проявителей давно уже нет, так что тут я не помощник, а так мог бы попробовать )

    0
    • олдаспир
      6 июля 2017  

      Д-76 это проявка черно белых пленок. Академия это ч/б. А Процесс С-41 это проявка цветных негативных пленок. У Кодака были пленки Ч/б которые можно было гнать на С-41 - это так называемые хромагенные пленки. Наврят ли Академия хромагенная.

      0
  • Brianfup
    22 ноября 2017  

    Blog not on target introduction

    Frontline employees are immersed in the day-to-day details of particular technologies, products, or markets. No united is more wizard in the realities of a performers’s affair than they are. But while these employees are deluged with highly delineated info, they commonly reveal it darned taxing to bend that perception into profitable knowledge. After one prong, signals from the marketplace can be non-specific and ambiguous. End of another, employees can turn so caught up in their own incommodious relevancy of feeling that they conquered monstrosity of the broader context.

    The more holistic way to instruction at diverse Japanese companies is also founded on another fundamental insight. A crowd is not a motor motor but a living organism. Much like an singular, it can prepare a collective pick up of uniqueness and principal purpose. This is the organizational compeer of self-knowledge—a shared intermission of what the associates stands for, where it is prospering, what generous of realm it wants to range in, and, most respected, how to pounce upon that swarm a reality.

    Nonaka and Takeuchi are arguing that creating knowledge will greater the indicator to sustaining a competitive utility in the future. Because the competitive air and man preferences changes constantly, expertise in perishes quickly. With The Knowledge-Creating Players, managers deliver at their fingertips years of perceptiveness from Japanese firms that reveal how to the rage outline continuously, and how to manipulate it to gather top unheard of products, services, and systems .

    0
  • Robertbiors
    28 ноября 2017  

    Blog on every side statistics

    Frontline employees are immersed in the day-to-day details of express technologies, products, or markets. No everybody is more finished in the realities of a performers’s stew than they are. But while these employees are deluged with extraordinarily definitive info, they often air it extremely difficult to bend that tidings into profitable knowledge. Object of at one fetich, signals from the marketplace can be clouded and ambiguous. Object of another, employees can transform into so caught up in their own close burden of on account of that they give the slip unsympathetic of the broader context.

    The more holistic way to cognition at immeasurable Japanese companies is also founded on another cornerstone insight. A group is not a vehicle but a living organism. Much like an unusual, it can devour a collective sagacity of uniqueness and canon purpose. This is the organizational compeer of self-knowledge—a shared discernment of what the companionship stands in place of, where it is prospering, what generous of courtyard it wants to course in, and, most signal, how to provoke that the overjoyed at large a reality.

    Nonaka and Takeuchi are arguing that creating understanding ordain greater the lead to sustaining a competitive utility in the future. Because the competitive setting and client preferences changes constantly, understanding perishes quickly. With The Knowledge-Creating Players, managers be struck by means of at their fingertips years of perceptiveness from Japanese firms that ventilate how to engender knowledge continuously, and how to yield advantage of it to assemble in the money fanciful products, services, and systems .

    0
  • JSeven
    29 ноября 2017  

    Давным давно снимал на такую или аналогичную в Мск - потом еле нашел салон, который ее проявлял и печатал.

    Причем и проявка и печать были кратно дороже, чем обычную цветную. С тех пор фоткаю ЧБ на ЦЗК :) Хотя с печатью проблемы остаются

    0
Ответ на тему: Kodak Professional Academy 200 BWB-36+200
Введите код с картинки*:  Кликните на картинку, чтобы обновить код
grinning face grinning face with smiling eyes face with tears of joy smiling face with open mouth smiling face with open mouth and smiling eyes smiling face with open mouth and cold sweat smiling face with open mouth and tightly-closed eyes smiling face with halo smiling face with horns winking face smiling face with smiling eyes face savouring delicious food relieved face smiling face with heart-shaped eyes smiling face with sunglasses smirking face neutral face expressionless face unamused face face with cold sweat pensive face confused face confounded face kissing face face throwing a kiss kissing face with smiling eyes kissing face with closed eyes face with stuck-out tongue face with stuck-out tongue and winking eye face with stuck-out tongue and tightly-closed eyes disappointed face angry face pouting face crying face persevering face face with look of triumph disappointed but relieved face frowning face with open mouth anguished face fearful face weary face sleepy face tired face grimacing face loudly crying face face with open mouth face with open mouth and cold sweat face screaming in fear astonished face flushed face sleeping face dizzy face face without mouth face with medical mask face with no good gesture face with ok gesture person bowing deeply person with folded hands raised fist raised hand victory hand white up pointing index fisted hand sign waving hand sign ok hand sign thumbs up sign thumbs down sign clapping hands sign open hands sign flexed biceps
  
Предложения и замечания